據統計，2020年十月，全國招收
程序員362409人，平均薪資達14459元，其中95%的程序員薪資介于5250元到35000元之間。IT行業的技術崗位有很多，那么對于零基礎轉行學習的小伙伴來說該如何選擇，未來的發展方向又如何呢？
程序員
程序員的工作是把需求或產品實現為用戶可用的軟件產品，程序員剛開始是一個執行級別，一般需要求助別人或者合作完成任務，初級階段大概需要磨練三年左右，主要負責公司運營系統的設計與開發工作、運營數據處理和分析。
高級程序員
高級程序員我們一般稱為工程師，這個階段無論是項目經驗還是技術能力的積累都已經十分強大，擁有勝任模塊級的系統設計，承擔完成較為復雜的技術，能有效的自我管理，有幫助別人快速解決問題的能力。
高級程序員的工作是定義軟件功能、做開發計劃推進和管理。一般到達高級程序員的高度需要7-8年的實踐積累，這是一段深刻的自我歷練的過程，這個階段的職責是負責產品核心復雜功能的方案設計、編碼實現、負責疑難BUG分析診斷、攻關解決。
架構師
架構師的任務是為公司產品的業務問題提供高質量技術解決方案。到了架構師的級別，已經稱得上是專家，可以領導一眾技術高手來設計和完成一個系統，而且大多時分布式、高并發的系統。可能每條產品線都設置了架構師，也可能多條生產品線的的后端是由一個架構師設計的平臺提供。架構師的職責主要是需求分析、架構設計以及功能設計與實現。
技術經理
到達經理的層次，需要做的就是不斷提高領導力，定期召開團隊會議討論問題。技術經理有時候也可能叫系統分析員，一些小公司可能會整個公司或者部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代 碼走查等工作，如果說項目經理是總統，那么技術經理就是總理。但也有些公司項目經理是不管技術團隊的，只做需求、進度和同客戶溝通，那么這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了，這種情況在外包公司比較多。
對于技術經理來說，更需要知道某種功能用哪些技術適合，知道某項功能需要多長的開發時間等等。同時，技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。技術經理要做到任務管理即開發工作量評估、定立開發流程、分配和追蹤開發任務；質量管理即代碼review、開發風險判斷/報告/協調解決；效率提升即代碼底層研發和培訓、最佳代碼實踐規范總結與推廣、自動化生產工具、自動化部署工具；技術能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導、項目復盤與改進。
技術總監
研發團隊人數過多，有多條產品線貨業務量過大，那么會有多個技術經理負責，但還會有以為技術總監。技術總監主要負責組建平臺研發部，與架構師共建軟件公共平臺，方便各條產品業務線研發。通過技術平臺、通過高一層的職權，管理和協調公司各個部門與本部門各條線。現在每個產品線都應該有合格的技術經理和高級程序員。
CTO：首席技術官
COT是技術和業務融合的領袖人物，在國內，CTO大部分則偏重于研發管理，相當于技術總監的Plus版，大部分CTO的是領導技術團隊開發各類產品，解決技術問題，管理不同的項目，排期交付。還有一部分的職能類似于架構師或總工程師，作為技術側的權威，為下一步的發展方向 做研究探討，為CEO提供建設型決定參考。
從普通的程序員到CTO，需要的不僅是時間，更重要的是不斷學習，程序員的職業晉升每提升一步都需要學習更多的東西！
