當(dāng)市場(chǎng)趨于飽和的時(shí)候，每年大學(xué)生的人數(shù)在不斷攀升；初、高中畢業(yè)生沒(méi)有大學(xué)生所擁有的文憑，沒(méi)有農(nóng)民工擁有的技術(shù)和能吃苦的精神，在千軍萬(wàn)馬的待業(yè)大軍中，他們相對(duì)來(lái)說(shuō)是“弱勢(shì)群體”；隨著社會(huì)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的改變，農(nóng)民工群體不斷涌入城市，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。人才市場(chǎng)供大于求的矛盾只增不減。求職人員如何在就業(yè)大軍中占得一席之地？
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如何讓自己在越來(lái)越大的就業(yè)壓力下立足呢？現(xiàn)代企業(yè)招聘，HR更看重的是求職者的職業(yè)特長(zhǎng)和實(shí)際技能，都是企業(yè)在招聘時(shí)看重的一是應(yīng)聘者的技能，而學(xué)歷只是起到一個(gè)敲門(mén)磚的作用，所以無(wú)論是大學(xué)生也是初、高中畢業(yè)生，還是各行各業(yè)的“半路出家”的人，想要在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下立足，對(duì)準(zhǔn)企業(yè)和市場(chǎng)用人缺口總是沒(méi)錯(cuò)的。
IT行業(yè)的人才短缺也為求職人員的高薪就業(yè)提供了契機(jī)，IT行業(yè)薪資待遇好評(píng)，發(fā)展前景好，從業(yè)選擇多，是時(shí)下熱門(mén)的高薪就業(yè)選擇。而IT職業(yè)教育培訓(xùn)的興起也為眾多IT從業(yè)者提供了高薪入行的機(jī)會(huì)。北大青鳥(niǎo)IT職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是
IT培訓(xùn)大潮中的領(lǐng)軍者，在教學(xué)質(zhì)量和就業(yè)保障的等各個(gè)方面都保佑著領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
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