畢業生就業難？

某一企業老總認為，現在的企業用人的成本很高，因為大量的大學生在畢業時并沒有為工作做好準備，需要“重新加工”。一般一個大學畢生從進入企業到最后能上手用，要半年的培訓期。“不管在工作崗位上培訓或者是進行專門的培訓，這個對企業來說是一個比較大的負擔。”

而通過專門的職業培訓，大學生到企業后就可以直接上手。對此，分析人士認為，如何針對企業實際需求培養學員的技能和操作能力，正是職業培訓的強項，大學生就業難。

當然，同樣是參加職業培訓，一些市場上更為緊缺，發展前景更好的專業更為大學生所青睞。電腦軟件就是這一熱門之一，因此前景無限。

除了軟件開發之外，像網絡營銷等專業也為大學生所看好。一時間，職業培訓因為大學生這一大軍的加入，十分火爆。教育專家指出，大學生就業難，是一個 結構性的深層矛盾。不是企業不需要人，而是很多企業找不到可用的人才，這種人才是一到企業就能用，一用就能為企業創造價值。“在嚴酷的市場競爭壓力之下， 大部分企業不可能招收一個不能直接上手就能用的員工。”

來自教育部門的數據：今年我國高校畢業生人數將達630多萬人，比去年凈增20多萬人，再加上往屆沒有實現就業的畢業生有700萬左右，大學生就業難的形勢之嚴峻可見一斑，這也是今年兩會提案和關注的焦點。一 方面，大學生就業難已經成為一個不得不面對的嚴峻社會問題，而另一方面，大學生擇業，就業的觀念也在新的內外環境下，發生了深刻的變化。

“大學生與其等社會來關照解決，不如自己主動尋找有效解決之道。無論是掏糞工，還是再回爐接受職業短訓，這都是一個可喜的變化。”業內專家指出，“但從長遠來看，如何讓學校教育和企業需求有效結合，如何創新發展職業教育，則是一個根本性問題。”

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