北大青鳥騙人嗎?請擦亮我們的眼睛

近日在網上閑逛，偶然看到“北大青鳥是不是騙人的?”這樣的發問，在一些論壇、百度里皆有類似的提問或水帖，時間跨度普遍在06年到09年之間。看到類似這樣的疑問和爭議，心里有些好笑，所謂樹大招風，高不勝寒便是如此吧。某些片面的認識、行業間惡性競爭，或是某些害群之馬的出現，都有可能造成消費群體之間出現這樣那樣的質疑。

不能不說，那幾年正是國內IT培訓行業急速成長的時間，魚龍混雜的培訓機構隨處可見，北大青鳥aptech作為國內IT職業培訓探索者與先行者，自然也處在成長和壯大期間，其合作加盟的模式也在國內各種商業化的運作中倍受考驗。期間也遭受個別害群之馬鉆了漏洞，導致信譽受損，也有個別學員偏聽偏信，對就業不滿等等，覺得自己上當受騙。大家大可不必一看到這樣的新聞就義憤填膺，以致出現對IT培訓行業認識的偏差。

在我國，做得出色的培訓機構，也就那么幾個品牌，而作為IT職業培訓業公認的第一品牌北大青鳥，并不僅僅因為市場的占有率始終多年穩居第一，也因為他的課程設計和研發的實力，18個月內便要更新課程，始終保持最新的技術水平，總部為了保證“北大青鳥”的品牌，實施“教育標準化”，建立學習平臺，好學上進，有目標的學員，便學得好，就業時候也就成了搶手的香餑餑，而經常落課，不愛學習也不愛花心思操作練習的學員，在嚴格的考試面前便通不過，就業時候又想高薪優崗，期待便可能落空。如果多些理解，少些好高騖遠的想法，我想，任何一個培訓機構，任何一個企業，都是極其歡迎技能精、態度好的學員。如何做一個職業化的IT人?也是學員們任重道遠的需要學習的地方。

因為是合作加盟，強強聯手的同時，北大青鳥要最大程度保障學員的利益，必然要對合作校區提出越來越嚴格的要求，通過提高加盟費、定期考察評估、實施標準化教育體系、對教員嚴格認證把關等方式設立重重門檻，部分不具備共同發展的合作機構只能退出，這也是保證了品牌的優質度，當然，也將導致部分機構對此不滿，產生抨擊和抹黑。市場的洗牌，或多或少都要帶來陣痛，我們不能避免，北大青鳥亦然。北大青鳥深圳嘉華校區伴隨總部風雨兼程，如今已成長為深圳乃至華南區深具影響力的IT職業培訓機構。逐漸完善“標準化”教育體系，“對學員今日的嚴格，便是對學員明天的保障”，對學員負責，也就是為自己的明天負責。讓更多的人因IT培訓受益，因教育改變生活，這便是嘉華秉承的信念。到目前為止，嘉華已向國內外大中小型企業輸送逾萬名學員，部分學員通過努力，由技術人員走上了管理層，有了更好的人生舞臺，便是當初的選擇和付出，讓他們收獲了事業的成果。