北大青鳥促進教育多元化

從高高在上的“洋秀才”到如今的“普通就業者”，據最新公布的《海歸就業力調查報告》顯示，在如今的留學生回國大潮中，70%的留學生選擇回國就業。但海歸們回國的起薪卻不盡如人意，近三分之一的“海歸”年薪甚至不足4萬。盡管如此，在就業壓力的沖擊下，這些留學生的就業心態逐漸平和，開始務實、謙虛工作，不再是一副不可一世的樣子。

針對這種現象，以就業為導向的北大青鳥深圳聯合多家教育機構開展了關于“拿高薪需具備哪些條件”的調查。收集3000多份有效卷樣本，采集了多個行業的在職者及求職者的想法，調查結果顯示65%的人認為“能力”最為重要。

其實當前國內社會，早已不是以學歷取人的時代，最顯著的表現便是教育的多元化。專家分析，大部分留學生出國求學，一方是自身興趣索然，更重要的一方面則是迫于國內的就業壓力。近年來，為了保住本土人才，國人也開始探索新的教育方式。其中，職業教育可以算的上國民教育中一顆冉冉升起的“新星”。不僅解決了學員能力上的問題，更實現了學員所學與企業所需的無縫對接。以北大青鳥深圳中心為例，該中心多年來專注于IT人才的培養，成了名副其實的軟件工程師搖籃。成績并非偶然，這與該中心優質、先進、科學的教學是分不開的。大量的項目實戰，使學員提前收獲工作經驗;量身定制的COT職業素質課為學員就業打下扎實的基礎。

據了解，職業教育當前已成為學生、工薪族自我提升、充電的新選擇。不僅因為職業教育獨特的教育模式，同時也是因為這種教育幫助很多看似弱勢的求職者實現了職場夢想。深圳北大青鳥每年都有近千名學員順利畢業，找到滿意的高薪工作。其依托于中國式教育，又獨立于傳統教育。經北大青鳥課程研究中心獨家調研編寫的教材，以及包就業的教育模式，使其在業界頗受好評。很多剛步入職場的新人，大部分對起薪存在不滿，對工作也會有一個磨合期，而深圳北大青鳥的學員，畢業后不僅可以快速進入工作狀態，起薪也是許多同齡人望塵莫及的。這些都要得力于深圳北大青鳥切合實際的教學模式，除重點講解企業核心技術外，更會定期對學員進行技能實戰演習，提升學員的綜合能力，這些都將成為獲得高薪工作的有力保障。