北大青鳥教你如何解決就業難問題，就業難，難就業，這是目前許多大學生最常講的一句話，而導致這樣一種現狀的癥結在哪里呢，今天北大青鳥為大家指點一二。
首先，人口過多。中國是一個資源大國，資源總產量在世界名列前茅，可是人均水平卻落后很多，其主要原因就是中國人口過多，勞動生產力過剩，而許多老一輩的人就希望自己的子孫能通過教育改變自己以及家族的命運，從而也就使得每年的大學畢業生過多。擁有如此之多的勞動生產力，企業所能夠提供的崗位卻是有限的，這也就出現了一個崗位多人競爭的局面，而被淘汰者只能再去和另外的一些人去競爭下一個職位，如此循環下去就有越來越多的被淘汰者，也有越來越多的競爭。
其次就是學歷不足，雖然現在的企業對于應聘者的學歷要求不像以往那樣嚴格了，可是學歷畢竟是一塊敲門磚，想先敲開企業的大門這項步驟是避免不了的。雖然現在很多大學都在擴招，但是相對的，還是會有很多人考不上大學，那這些人該怎么辦呢？于是就這樣，有一批遺留者出現了，又再去競爭其他的職業，如此反復，就是一個惡性的循環。
北大青鳥教你如何解決就業難問題，再次，技術不過關，經驗不足。傳統的高校教育比較注重理論的培養，卻忽視了經驗在面試中所扮演的重要角色。趙括的故事只是故事，很少有人吸取經驗教訓，北大青鳥知道，紙上談兵最終的結果只能是消亡，所以在課程的安排設置上采用的是理論與實踐相結合，又有了理又有了兵，必將戰無不勝攻無不克。
最后就是不能正確的為自己定義。其實大學生在現在的社會中已經很普遍了，并非像以前一樣，只要是大學畢業就一定能有一個好飯碗，所以以前的自視甚高在當今的社會就不管用了，然而很多大學生還沒有接受這個事實，認為自己是大學畢業，所以就應該有好的待遇。其實好的待遇下也需要有很高的實力此行，否則如今的商業社會就不能如此前景看好了。
其實就業難的原因有很多，既然客觀因素無法改變就只能通過自身的改變去適應，這樣才能夠解決自身難就業的問題。北大青鳥在為人才缺失的IT產業奮斗的時候也希望有志之士能夠看懂社會的發展導向，為自己的明天留好后路。
