學JAVA開發突破更難就業季

　　又到一年就業季，學JAVA技術能突破更難就業季嗎，想高薪就業學技術的人越來越多，到哪里學JAVA技術更好?全國高校畢業生總數727萬人，隨著國家和地方經濟增速進入新常態，就業形勢更顯復雜嚴峻，廣大畢業生需要及早認清就業形勢和個人能力，給自己求職之路做好準備。面對如此嚴峻的就業形勢，2015高校畢業生更難就業季出路在哪呢?今天筆者將與北大青鳥深圳嘉華老師一同探討2015高校畢業生更難就業季就業出路。

　　更難就業季出路一：考研。

　　從現在的社會狀況來說，高學歷者在社會上更吃香，升職路上更容易得到提拔，不能說這是百分百的規律，卻是比較普遍的現象。且考研能在更難就業季延緩就業壓力,推遲就業期的到來;國家也出臺了新的研究所擴招政策,考研相對容易,能夠拿到更高的文憑;學術上有創見,可以沿著這個方向一直努力,畢業后獲得穩定的工作。

　　北大青鳥深圳嘉華老師點評：考研意味著還得繼續花父母的錢。即使不用交學費甚至可以做點兼職賺生活費，也無法補貼家用。更可能學到的東西對未來職業沒有幫助，年齡也失去優勢。在學術研究上，層次越高，就業面越窄，畢業后，面對更難就業季，此時卻已無法放棄本專業，在“史上更難就業季”的情形下，研究生畢業后壓力與應屆畢業生無甚差異，而且會喪失積累經驗的機會。如果只是為了緩解就業壓力，推遲就業季，建議不要考研。

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更難就業季出路二：考公務員。

　　穩定的收入和生活、豐厚的福利、社會地位高、工作沒有太大的浮動性、國家機構員工面子亮，這些都吸引了大量的應屆畢業生參加公務員考試，借以逃離就業季就業難的問題。

　　北大青鳥深圳嘉華老師點評：在更難就業季的形勢之下，并不只有一兩個人參加公務員考試，一些熱門職位一個崗需要面臨上萬人的競爭，千軍萬馬過獨木橋，沒有一定的過硬手段得不到好的去處，也很難考得上。公務員考試落榜之后面臨的還是走進社會就業，而此時更難就業季的黃金就業時節機遇已逐漸失去。不帶某些信念切勿輕易嘗試。　

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　　更難就業季出路三：自主創業。

　　大學生自主創業也不失為一種新的就業方式，它在解決大學生自身就業的同時，在更難就業季也為社會提供了新的就業渠道，為別人提供就業機會，緩解了就業壓力，同時也給國家創造了財富。

　　北大青鳥深圳嘉華老師點評：高校畢業生在“更難就業季”選擇自主創業需要一定的資金與風險承擔能力，也需要一定的社會經驗。大學生在學校的學習多數為書本知識，造成大學生在實踐能力和管理經驗上的欠缺，自身心態不夠成熟、對創業的理解不夠也成為了我國大學生創業的實際情況不樂觀，創業率低，成功率低等問題的原因。自主創業需要謹慎選擇。

　　更難就業季出路四：出國留學。

　　在這個更難就業季或者說任何一個就業季的時節選擇出國留學，也算是一個好的選擇。能增長見聞、開拓視野、磨練生存能力等;若能在好的學校，好的專業，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑，歸國之后不失為在難就業的年景中一項好的資本。

　　北大青鳥深圳嘉華老師點評：出國留學需要大筆金錢，并不是大部分人能夠承擔得起的，況且投資不一定有相應回報，有些國家排他性強，種族歧視讓你無法真正融入同學之中;經濟危機之下，國外工作機遇更少;如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。回國之后，更難就業季的情形或者是更更難的就業季，海龜人士的就業壓力一樣山大。

　　更難就業季出路五：重新學習實用職業技能。

　　當今社會面臨著一個尷尬的問題：就業季研究生就業不如本科生，本科生就業不如職校生。高學歷的畢業生出社會工作為何會不如職校生呢?北大青鳥深圳嘉華老師指出：大學校園注重的是書本的學習，在學生實際應用技能上面缺乏指導，學生能力與社會需求脫軌導致大學生就業困難重重。

　　當下一環扣一環的社會教育體系讓人們普遍認為職校生沒有什么好出路，然而，實際上大學的教育卻跟不上社會的腳步，高校畢業生尤其是三本學校學生在這種“更難就業季”的情勢下找不到工作后大呼后悔，只能選擇進一步深造或者去職業技術學校重新學習，在面對市場上眾多的職業技能培訓學校，鋪天蓋地的“我很牛、我比其他人都牛的”職業教育廣告迷茫了眾多學生的眼睛。真正能找到一個能學以致用的實用職業技能學校需要一對火眼金睛才能分出好壞。北大青鳥深圳嘉華老師告訴筆者市場中眾多職業技能培訓學校可分為三類：一類是照本宣科與大學校園無異的傳統型職業學校;第二類是宣揚實踐與理論相結合，然而卻未能將實踐進行徹底的二流職業學校;第三類則是注重實踐與理論并重，講求實戰的一流職業學校。

　　2015屆高校畢業生更難就業季冬季求職出路在哪里?考研、國考、創業、留學都不失為一個選擇，然而在家庭、經濟等條件不允許的情況之下，重新學習一門技能搞定更難就業季就業問題可以說是上上之選。北大青鳥深圳嘉華職業技術學校是一所注重實踐與理論并重，講求實戰的一流職業學校，學習全程實戰演練，千萬資金打造互聯網營銷實驗室，以企業需求決定課程設計內容，確保訓練內容及深度和企業需求一致，告別校園照本宣科，保障學生學習效果，快速提升學生職業技能，做職業精英。

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